业务范围｜企业管理咨询与培训
管理咨询不是一个一次性动作，而是一段需要持续维护的过程。这篇文章把过程中常见的判断点和处理方式整理出来，帮助企业在遇到问题时知道先做什么、后做什么。
12个方向
01
战略规划
把方向、目标与路径说清楚
- 外部环境与竞争分析
- 业务组合与定位
- 目标体系与分解
- 年度经营计划
组织架构与职责
让职责清晰、协作顺畅
- 组织现状盘点
- 部门与岗位设计
- 职责与权限界定
- 协作机制与接口
绩效与薪酬体系
让考核真正区分贡献
- 岗位价值评估
- 指标与权重设计
- 考核流程与沟通
- 薪酬结构与调整机制
企业培训
按岗位与层级设计的培训体系
- 培训需求调研
- 课程与讲师配置
- 现场实施
- 效果评估与跟踪
中层管理能力培养
把业务骨干变成合格管理者
- 角色认知转变
- 目标与计划管理
- 团队激励与辅导
- 跨部门协作
高管领导力
面向决策层的战略与组织课程
- 战略思维训练
- 组织与人才决策
- 变革推动
- 高管团队共识
流程与制度优化
把重复问题用流程解决
- 关键流程梳理
- 堵点与冗余识别
- 制度修订与发布
- 执行监督机制
人力资源体系建设
招聘、培养、激励一体化设计
- 岗位与任职资格
- 招聘与选拔
- 人才培养与晋升
- 留人与退出机制
管理托管与陪跑
在关键阶段提供持续的驻场辅导
- 阶段目标设定
- 驻场辅导与例会
- 问题专项攻关
- 阶段复盘与交接
体系认证与验厂咨询
面向客户审核与体系认证的准备
- 标准与要求解读
- 现状差距分析
- 文件与记录准备
- 模拟审核与整改
数字化转型咨询
从管理需求出发选择数字化路径
- 管理现状与数据摸底
- 业务与系统匹配
- 实施路线与节奏
- 落地与效果评估
管理咨询
从问题诊断到方案落地的系统咨询
- 访谈与调研
- 问题诊断报告
- 方案设计与评审
- 落地辅导与复盘
怎么选择适合的方向
先从当前最影响结果的问题入手，而不是把所有方向都铺开。反过来说，如果这一点没处理好，后面做的很多工作都只是在补窟窿，看起来忙，但整体并没有向前推进。
很多企业在这一步走弯路，是因为把顺序弄反了：先去找工具和方法，再回头想问题是什么。顺序对调之后，效率差别很大。
在步骤上，我们一般不建议一次改太多。先改一处，观察一到两个周期，确认有效再动第二处。这样即使判断有误，影响范围也可控。