金融与专业服务解决方案

专业人才依赖强，知识沉淀不足

这个行业的典型问题是：专业人才依赖强，知识沉淀不足。这一点说起来容易，落实到具体动作时却需要有人拍板：谁负责、按什么标准算完成、什么时候复查，三件事定下来，事情才算真正开始。

需要说明的是，这件事没有统一的答案。适合别人的做法未必适合自己，判断标准应该是：这套做法能不能在自己的业务条件下稳定运行。

要落地这件事，还需要一个前提：企业内部得有人对结果负责。否则方案再合理，也会在执行中被稀释成一份文件。

我们通常这样处理

围绕「知识管理与案例库」这一项，先确认现状与目标，再确定具体做法与验收方式。

围绕「专业能力分级」这一项，先确认现状与目标，再确定具体做法与验收方式。

围绕「项目质量管理」这一项，先确认现状与目标，再确定具体做法与验收方式。

围绕「合伙人机制设计」这一项，先确认现状与目标，再确定具体做法与验收方式。

忽略使用者的习惯

方案由少数人拍板，实际使用者没有参与，上线后推行困难。

缺少验收标准

交付时凭感觉验收，双方对完成的理解不一致，后续容易产生争议。

把手段当目标

上了系统、做了改版、发了内容，就当作事情完成了，却没有回头看这些问题是否真的被解决。